La capacité de générer de futurs revenus incarne la valeur d'une entreprise.

On constate de plus en plus que dans un environnement compétitif, l'avantage compétitif des entreprises, au-delà des moyens matériels, réside dans l'existence de personnes douées d'une vision stratégique et d'une capacité de mise en œuvre au niveau de la direction de celle-ci.

Le décès/l'invalidité de personnes possédant de telles compétences peut donc causer de très graves préjudices à l'entreprise. Cette tendance augmentera de plus en plus à l'avenir.

Quels peuvent être les préjudices ?

> Manque d'expérience dans la direction de l'entreprise.

> Perte de confiance des marchés.

> Frais de recherche et de formation du remplaçant, ainsi que le risque du choix.

> Possible dissolution de la société du fait de l'entrée de nouveaux actionnaires.

Dans cette assurance, le preneur (le contractant), tout comme le bénéficiaire (celui qui reçoit l'indemnisation) sont l'entreprise.

Cela permet à cette dernière de garantir les outils nécessaires pour surmonter une perte importante au niveau de ses dirigeants. Cette couverture s'avère si importante qu'il est indispensable d'analyser en profondeur et avec l'aide d'un expert la répercussion monétaire de la perte, et de l'assurer correctement.

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