El valor de una empresa se identifica con su capacidad de generar ingresos futuros.

Cada día se ve con más claridad que, en un entorno competitivo, la ventaja competitiva de las empresas, más allá de los medios materiales, radica en la existencia de personas con visión estratégica y con capacidad de implementación en la dirección de la misma.

Por lo tanto, la muerte/invalidez de personas con estas competencias puede ocasionar perjuicios muy serios a la empresa. Esta tendencia tenderá a crecer en el futuro.

¿Cuáles pueden ser los perjuicios?

> Pérdida de experiencia en la dirección de la Empresa.

> Pérdida de confianza de los mercados.

> Gastos de búsqueda y formación del sustituto, así como el riesgo de selección.

> Posible disolución de la sociedad por entrada de nuevos accionistas.

En este seguro, tanto el tomador (contratante) como el beneficiario (quien recibe la indemnización), es la empresa.

Esto permite a la empresa garantizar las herramientas para superar una pérdida importante en los mandos de la misma. Tal es la importancia de esta cobertura que es indispensable analizar profundamente y con un experto la repercusión monetaria de la pérdida y asegurarla correctamente.

SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

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