Souscrire une assurance santé par le biais de l'entreprise offre de grands avantages, notamment :

> Avantage économique : dans l'assurance d'entreprise, on obtient de meilleurs tarifs qu'en souscrivant de manière privée l'assurance du fait qu'il s'agisse d'une assurance collective.

> Avantage fiscal pour l'entreprise : les primes payées par l'entreprise sont déduites de l'impôt sur les sociétés.

> Avantage fiscal pour l'employé : le montant de l'assurance médicale jusqu'à 500  € par personne et par an n'est pas considéré comme une rémunération en nature (il ne faut pas cotiser pour ce montant).

Cette assurance peut s'adresser à divers groupes au sein de l'entreprise :

> Aux associés et à leurs familles : les associés souscrivent souvent une assurance santé privée dans laquelle sont assurés tous les membres de leur famille. Ainsi, si nous rassemblons un minimum de 2 associés avec leurs familles respectives, nous disposons déjà d'une assurance collective avec les avantages indiqués ci-avant.

> Aux employés : les entreprises qui incluent, dans la révision annuelle des salaires, des rémunérations distinctes du salaire sont de plus en plus nombreuses. L'assurance santé est l'un des produits les plus appréciés par le personnel des entreprises car il s'agit d'une assurance utilisée avec régularité et qui offre un haut niveau de qualité aussi bien pour l'employé que pour sa famille.

 Caractéristiques de la souscription d'assurances santé collectives :

> Flexibilité : l'assurance peut servir à tous les employés ou seulement à certains d'entre eux.

> Prime réduite : coût plus économique et suppression des carences.

> Assistance intégrale : inclut les mêmes couvertures qu'une assurance santé.

> Force de négociation : donne la possibilité de souscrire des couvertures impossibles dans le cas d'une souscription individuelle.

Avantages pour l'entreprise souscrivant :

> Fidélisation : apporte une valeur ajoutée à l'entreprise vis-à-vis de ses employés.

> Motivation : les assurances sont considérées comme une attention de l'entreprise envers ses employés, ce qui se traduit par une hausse de la loyauté et de la productivité.

> Réduction des coûts : l'absentéisme professionnel diminue car l'on évite les attentes pour les consultations et les examens. Il est d'ailleurs possible de les réaliser en dehors des horaires de travail.

> Avantages fiscaux : la souscription de ces groupes a une répercussion positive sur la fiscalité de l'entreprise.

Avantages pour l'employé assuré :

> Assistance intégrale : des soins de santé primaires aux outils de diagnostic de technologie de pointe, avec les mêmes commodités et la même qualité de service qu'une assurance privée.

> Diminution des coûts : possibilité d'inclure la famille dans le groupe pour le même tarif.

> Bénéfices fiscaux : elles ne constituent pas une rémunération en nature ni ne sont considérées comme revenus du travail, de sorte qu'elles ne sont pas taxées fiscalement dans les limites établies par la loi.

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