Les entreprises peuvent décider d'établir des assurances vie collectives pour leurs employés, que ce soit pour respecter les conventions conclues ou par désir d'offrir à leurs équipes une garantie de stabilité familiale, renforçant ainsi leur fidélité envers l'entreprise.

Chez Ferrer&Ojeda, nous connaissons parfaitement les diverses caractéristiques de ces groupes et les principaux défis à surmonter en ce qui concerne leur gestion :

> Trouver les couvertures adéquates en facilitant l'entrée dans le groupe avec le moins d'entraves bureaucratiques possibles.

> Négociation, année après année, des conditions économiques des groupes avec les assureurs.

> Gestion des souscriptions, résiliations et/ou régularisations périodiques.

> En cas de changement d'assureur, gérer toutes les incidences et complexités occasionnées par le changement.

> Information, soutien et garantie de réponse en cas de sinistre. Ce genre de sinistres est tout particulièrement délicat.

De même, nous effectuons une analyse préalable du marché dans le but d'obtenir des primes par assuré particulièrement ajustée et avec des conditions générales plus étoffées qui garantissent les meilleures prestations pour ce type de produits.

Nous devenons votre principal collaborateur afin que l'assurance collective s'avère réellement profitable pour tous, que vos frais économiques et opérationnels diminuent et pour que vos employés, équipes professionnelles ou associés perçoivent la récompense et ressentent la valeur que l'entreprise investit en eux. 

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