Las empresas pueden decidir establecer coberturas de vida colectivas para sus trabajadores, ya sea porque se establecen en los convenios inscritos, o bien por voluntad de ofrecer a sus equipos garantía de estabilidad familiar y afianzar su fidelidad a la empresa.

En Ferrer&Ojeda conocemos sobradamente las distintas características de estos colectivos y los principales retos que se tienen que afrontar para gestionarlos:

> Encontrar las coberturas adecuadas, facilitando la entrada al colectivo con las mínimas trabas burocráticas posibles.

> Negociación, año a año, de las condiciones económicas de los colectivos con las aseguradoras.

> Gestión de altas, bajas y/o regularizaciones periódicas.

> En caso de cambio de aseguradora, gestionar toda la incidencia y complejidad que ocasiona el cambio.

> Información, soporte y garantía de respuesta en caso de siniestro. Siendo este tipo de siniestros de especial delicadeza.

Nos convertimos en tu principal colaborador para que el colectivo sea realmente un beneficio para todos, se minimicen tus costes económicos y operativos, así como para que tus trabajadores, equipos profesionales o socios perciban la recompensa y valor que la empresa invierte en ellos.

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